Трудовые договоры с мигрантами
Добрый день, уважаемые форумчане!
Прошу помощи в таком вопросе. Гражданин Узбекистана получил разрешение на работу, срок действия которого закончился 13.01.13. Все правила по трудоустройству были соблюдены, уведомления высланы в соответствующие инстанции. По недосмотру ОК не были высланы уведомления о расторжении трудового договора и заключении нового после получения им разрешения на работу с 06.02.13. Какие штрафные санкции грозят организации (если выслать сейчас, то получится, что уведомим, но с несоблюдением сроков, а за это уже, вроде бы, штрафов нет)?
Прошу помощи в таком вопросе. Гражданин Узбекистана получил разрешение на работу, срок действия которого закончился 13.01.13. Все правила по трудоустройству были соблюдены, уведомления высланы в соответствующие инстанции. По недосмотру ОК не были высланы уведомления о расторжении трудового договора и заключении нового после получения им разрешения на работу с 06.02.13. Какие штрафные санкции грозят организации (если выслать сейчас, то получится, что уведомим, но с несоблюдением сроков, а за это уже, вроде бы, штрафов нет)?
Comments
-
Добрый день! За неуведомление ФМС в соответствии с ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях штрафы составляют:
- для организаций и индивидуальных предпринимателей - от 400 000 до 800 000 руб.;
- для руководителей - 35 000 - 50 000 руб.
Пунктом 21 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 № 11 "О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" установлено, что судам следует учитывать, что ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена ответственность за неуведомление миграционного органа, а не за уведомление его с нарушением срока. -
Спасибо за ответ! Я тоже склонялась к этому мнению. Срочно подадим уведомления и будем спать спокойно!
