Оплата работы в предпраздничный день, который не сокращен на час

Comments

• Доброе утро
  

  Цитата: Установленсуммированный учет, учетный период - 1 месяц. Для работника рабочий день - 30 апреля 2016 года (суббота), он же является предпраздничным (офиц. праздник 01 мая 2016 г.).Возможности сократить его на час нет, т.к. непрерывное производство.Встал вопрос нужно ли оплачивать этот час работыкак сверхурочную работу, если работник укладывается в норму рабочего времени за апрель 2016 г. - 168 часов.Ведь при  при суммированном учете рабочего времени переработка - работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.А у нас выходит, что переработки нет. Может ли работодатель не оплачивать работу за этот час, если переработки по часам за учетный период нет?

  ст.95 ТК РФ
  

  Цитата:Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.В непрерывнодействующих организациях и на отдельных видах работ,где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день,переработка компенсируетсяпредоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

  Из комментариев к ст.95 ТК РФ
  
  

  Цитата: Из авторитетных источниковКовязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России"Если работникам установлен суммированный учет рабочего времени, то невозможность уменьшения продолжительности смены в предпраздничный день должна быть учтена при расчете годовой нормы рабочего времени, на основе которой составляется график. То есть нельзя составлять график, в котором заранее заложена переработка.Но есть работы, обычно при непрерывном цикле производства, когда каждый работник все время работает одинаковую смену, в одно время.Таким работникам суммированный учет не устанавливается. Этих работников невозможно на час вывести из смены, некому их заменить. В этих случаях допускается не уменьшать продолжительность смены.Переработку можно компенсироватьдополнительным временем отдыхаилиоплатить как сверхурочную работу за соответствующий месяц.Вопрос, когда платить таким работникам за переработку в предпраздничный день, особого значения не имеет, поскольку такие случаи в году единичные".

  Таким образом, продолжительность рабочей смены не сокращаете, но один час, отработанный 30 апреля, компенсируете одним из приведенных способов: предоставлением доп.времени отдыха либо оплатой как за сверхурочное время.
• Цитата: Таким образом, продолжительность рабочей смены не сокращаете, но один час, отработанный 30 апреля, компенсируете одним из приведенных способов: предоставлением доп.времени отдыха либо оплатой как за сверхурочное время.

  Спасибо за ответ. Т.е. я Вас правильно понимаю, что если сверхурочки нет (по результатам учетного периода), то нам остается только предоставить работнику доп. время отдыха? Например, час 14 мая час не доработал (взял право доп. отдыха в др. день за 30 апреля), 15 мая переработал на 1 час. Таким образом, закон обязывает работника просто отработать этот час в другую смену, чтобы не было недоработки. 30 апреля 2016 г - это суббота и его сокращение на 1 час не учитывается в производственном календаре.В любом случае как сверхурочное время мы этот час оплатить не можем, т.к. в норму времени работник в апреле уложился.
• Цитата: закон обязывает работника просто отработать этот час в другую смену, чтобы не было недоработки.30 апреля 2016 г - это суббота и его сокращение на 1 час не учитывается в производственном календаре.В любом случае как сверхурочное время мы этот час оплатить не можем, т.к. в норму времени работник в апреле уложился.

  У вас учет помесячный, поэтому компенсировать час работы предпраздничного дня в другом месяце, не нарушив НРВ, не получится.
  В случае непрерывного производства, когда нет возможности сократить предпраздничный день, работодатель обязан компенсировать этот час
  Поскольку в вашем случае предоставление другого часа проблематично, остается вариант компенсации оплатой по аналогии со сверхурочными часами.
  
  Понимаете, не будь у вас условия непрерывности производственного процесса, вы просто обязаны были бы скорректировать график и сократить продолжительность предпраздничной смены.
  А раз это невозможно, то час должен быть компенсирован тем или иным способом.
  Посмотрите еще вот эту тему:
  
  Предпраздничные дни в 2016 году при сменном графике работы
• Большое Вам спасибо. Директор не хочет оплачивать как сверхурочную работу, т.к. работник отработает только норму часов. Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа  при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.  
  
  У нас не будет переработок за учетный период.
  
  А можно час отдыха предоставить авансом, т.е. в середине апреля, но при этом, чтобы не было недоработки час сотрудник отработает в другой день?