Отпуск после декрета

Comments

• Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично :
  перед отпуском по беременности и родам;
  после отпуска по беременности и родам;
  после отпуска по уходу за ребенком.
  И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации .
  
  Ситуация 1. Ежегодный отпуск перед декретом
  
  Декретный отпуск предоставляется по заявлению работницы с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности .
  Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам.
  Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном, то уменьшатся продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам. Ведь за время ежегодного отпуска работнице будут выплачены отпускные. А выплачивать пособие по беременности и родам и отпускные одновременно нельзя. Выходит, что использовать дни ежегодного отпуска вместо дней отпуска по беременности и родам нет смысла.
  Сам ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам засчитываются в стаж для основного отпуска .
  Если работница хочет перенести ежегодный отпуск на удобное время, ей нужно написать заявление .
  
  Ситуация 2. Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
  
  Эта ситуация возникает, когда работница выходит из отпуска по уходу за ребенком как по достижении ребенком возраста 3 лет, так и в любой момент до того, как ребенку исполнится 3 года.
  Чтобы не сокращать период выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, женщина может оформить ежегодный отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это можно сделать по достижении ребенком возраста:
  
  (или) 3 лет;
  (или) полутора лет, но тогда ей придется на время ежегодного отпуска прервать отпуск по уходу за ребенком. Чтобы не терять дни отпуска по уходу за ребенком, придется дождаться, когда ребенку исполнится 3 года, и перед тем, как выйти на работу, взять ежегодный отпуск.
  
  Если ежегодный отпуск (его часть) до или после декрета или после отпуска по уходу за ребенком был предоставлен авансом, то следующий очередной отпуск будет предоставлен только после того, как будет отработан отпуск (часть отпуска), предоставленный авансом.
  
  Несмотря на разный порядок расчета во всех рассмотренных ситуациях, на размер отпускных декрет и отпуск по уходу за ребенком не влияют. На размер пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком момент использования ежегодного отпуска существенно не повлияет. Хотя в вашей конкретной ситуации с учетом размера выплат и отработанных в расчетном периоде дней может получиться и другой результат. Продолжительность "отдыха" будет максимальной, если взять ежегодный отпуск перед декретом или после отпуска по уходу за ребенком. Но в любом случае если взять ежегодный отпуск сразу после декретного, то время выплаты пособия по уходу за ребенком уменьшится.
• Что-то я не очень поняла, а я могу его вообще сейчас не брать, а просто накопить, то есть выйду я когда ребенку 1,5 исполниться, еще полгода поработаю и в отпуск пойду?меня очень интересует что будет браться для расчета если я возьму его потом, а не сейчас..
• Добрый день. Стеси, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
• Цитата: меня очень интересует что будет браться для расчета если я возьму его потом, а не сейчас..

  
  Добрый день!
  Если вы возьмете ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то расчетным периодом для расчета ежегодного отпуска будут 12 месяцев, предшествующие отпуску по БиР.
  Если вы какое то время после отпуска по уходу проработаете и потом возьмете ежегодный отпуск, то рассчитываться он будет исходя из заработка за отработанное время (при условии, что выход на работу и ежегодный отпуск начнутся не в одном месяце).
  Если выход на работу и ежегодный отпуск начнутся в одном месяце, то расчетным периодом для ежегодного отпуска будут также 12 месяцев перед отпуском по БиР.
• Цитата: Цитата: меня очень интересует что будет браться для расчета если я возьму его потом, а не сейчас..Добрый день!Если вы возьмете ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то расчетным периодом для расчета ежегодного отпуска будут 12 месяцев, предшествующие отпуску по БиР.Если вы какое то время после отпуска по уходу проработаете и потом возьмете ежегодный отпуск, то рассчитываться он будет исходя из заработка за отработанное время (при условии, что выход на работу и ежегодный отпуск начнутся не в одном месяце).Если выход на работу и ежегодный отпуск начнутся в одном месяце, то расчетным периодом для ежегодного отпуска будут также 12 месяцев перед отпуском по БиР.

  
  Вот теперь я все поняла!! Спасибо большое!!
• Здравствуйте! Конечно Вы можете сейчас не брать отпуск, а взять его когда выйдете из декрета. Для расчета отпускных будет братся заработная плата за последние 12 месяцев перед отпуском за минусом больничных и пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпусков без содержания. Отпуск по беременности и родам входит в стаж дающий право на ежегодный отпуск, то когда Вы всет-таки соберетесь в отпуск у Вас накопится более 2 лет дающих право на отпуск
• Цитата: Здравствуйте! Конечно Вы можете сейчас не брать отпуск, а взять его когда выйдете из декрета. Для расчета отпускных будет братся заработная плата за последние 12 месяцев перед отпуском за минусом больничных и пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпусков без содержания. Отпуск по беременности и родам входит в стаж дающий право на ежегодный отпуск, то когда Вы всет-таки соберетесь в отпуск у Вас накопится более 2 лет дающих право на отпуск

  
  спасибо большое за очень понятный ответ!